Μήπως όμως σήμερα τις χρειαζόμαστε περισσότερο;
Για περισσότερη συγκέντρωση και ενέργεια.
Ένα τραγικό γεγονός καταδεικνύει την αποξένωση και τη μοναξιά σε πολλά περιβάλλοντα εργασίας.
Και σε άλλα μέρη εκτός παραλίας.
Ποια στερεότυπα και ποιες προσδοκίες πρέπει να ξεφορτωθούμε εμείς για να έρθουμε πιο κοντά στις αληθινές επιθυμίες μας;
Εμφαση στους στόχους και όχι στα ωράρια, πρακτική υποστήριξη σε εργαζόμενες μητέρες και ιεράρχηση της ψυχικής υγείας είναι μερικές από τις τακτικές που υιοθετούν οι εταιρείες για να κρατήσουν το γυναικείο εργατικό δυναμικό τους.
Πολλές ζήσαμε τουλάχιστον μία δεκαετία της ζωής μας στο μικροσύμπαν μιας εταιρείας. Με αφορμή τη 19η Νοεμβρίου, που έχει οριστεί ως Ημέρα Γυναικείας Επιχειρηματικότητας, μία από εμάς διακρίνει το ανησυχητικό σύνδρομο πίσω από το πάθος για επιτυχία.
Η Gen Z στο γραφείο καταπώς φαίνεται.
Υιοθετεί μια εργασιακή φιλοσοφία που αποκηρύσσει το ψυχρό corporate περιβάλλον.
Προτού καλά-καλά συνηθίσουμε τον υπολογιστή του γραφείου μετά την πανδημία, τις αίθουσες συσκέψεων και τον καφέ μας take away καθ’ οδόν για τη δουλειά, έρχεται η Τεχνητή Νοημοσύνη για να τα (ξανα)σαρώσει όλα. Τι αλλάζει, για ποιους και πότε; Τι μένει ίδιο και γιατί;
Για κάποιους άλλωστε η τηλεργασία ήρθε, στην πανδημία, για να μείνει.
«Υψηλότερες θερμοκρασίες στο περιβάλλον του γραφείου!».
Άνετες γραμμές σε γήινους τόνους που θα σας εξασφαλίσουν ελευθερία κινήσεων καθ’όλη την διάρκεια της ημέρας.
Προτάσεις που υπόσχονται άνεση και δροσιά για όλη την ημέρα.
Όχι άλλες άνω κάτω τελείες, παρενθέσεις και τα συναφή
