Αν μη τι άλλο, η εμπειρία της τηλεργασίας στην καραντίνα φαίνεται πως πέτυχε ό,τι δεν είχαν καταφέρει πολλά προγράμματα προαγωγής της ισότητας των φύλων: Το λεγόμενο υβριδικό μοντέλο εργασίας, δηλαδή ο συνδυασμός εξ αποστάσεως εργασίας και γραφείου, που έχει υιοθετηθεί έκτοτε από πολλές επιχειρήσεις, διευκολύνει την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών και ειδικά εκείνων που ανήκουν σε κάποια μειονότητα. Αυτό είναι το συμπέρασμα νέας έκθεσης της εταιρείας IWG που δημοσιεύθηκε ενόψει της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας (08/03).
Με τίτλο «Προώθηση της Ισότητας: Γυναίκες στον Υβριδικό Χώρο Εργασίας», πραγματοποιήθηκε σε περισσότερες από 1.000 γυναίκες που εργάζονται υβριδικά. Όπως διαπιστώθηκε, η ευελιξία που παρέχει η υιοθέτηση του υβριδικού μοντέλου επέτρεψε σε περισσότερες από τις μισές (53%) να επιδιώξουν προαγωγές ή να υποβάλουν αίτηση για ανώτερες θέσεις. Σε όσες ανήκουν σε κάποια μειονοτική ομάδα (όπως LGBTQIA+, ΑμεΑ ή εθνοτικές μειονότητες), αυτό το ποσοστό ανεβαίνει στο 61%. Μάλιστα περίπου για τα 3/4 (73%) των γυναικών από μειονότητες η υιοθέτηση του μοντέλου υβριδικής εργασίας άνοιξε νέες ευκαιρίες, που δεν θα είχαν αλλιώς.
Περίπου για τα 3/4 (73%) των γυναικών από μειονότητες η υιοθέτηση του μοντέλου υβριδικής εργασίας άνοιξε νέες ευκαιρίες, που δεν θα είχαν αλλιώς.
Επιπλέον, οι γυναίκες που ανήκουν σε κάποια μειονότητα ανέφεραν ότι η υβριδική εργασία τις καθιστά πιο αποδοτικές (44%), δίνοντάς τους χρόνο για επιπλέον εκπαίδευση προς υποστήριξη της καριέρας τους (29%) και αυξάνοντας την ορατότητά τους στην ανώτερη διοίκηση (32%).
Τα δύο τρίτα (67%) των γυναικών υποστήριξαν ότι η υιοθέτηση του μοντέλου υβριδικής εργασίας – η οποία συνάδει με αρκετούς από τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ, συμπεριλαμβανομένης της προώθησης της έμφυλης ισότητας – έχει βοηθήσει να επιτευχθεί ισορροπία στην επαγγελματική πορεία των εργαζομένων, ενώ το 70% πιστεύουν ότι η υβριδική εργασία έχει καταστήσει τη δουλειά τους πιο συμπεριληπτική.
Η έκθεση δείχνει, επίσης, να αυξάνεται ο αριθμός των γυναικών που παίρνουν σημαντικές αποφάσεις για την καριέρα τους – όπως η αλλαγή εργασίας και η μετάβαση σε διαφορετικές βιομηχανίες – ωθούμενες από τις υβριδικές εργασιακές διατάξεις και την καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής που μπορούν αυτές να προσφέρουν.
Η έκθεση δείχνει, επίσης, να αυξάνεται ο αριθμός των γυναικών που παίρνουν σημαντικές αποφάσεις για την καριέρα τους – όπως η αλλαγή εργασίας και η μετάβαση σε διαφορετικές βιομηχανίες – ωθούμενες από τις υβριδικές εργασιακές διατάξεις και την καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής που μπορούν αυτές να προσφέρουν.
Πολλές από αυτές έχουν αλλάξει εντελώς τον τομέα δραστηριότητάς τους, με δύο στις πέντε (43%) να επιβεβαιώνουν ότι η υβριδική εργασία τους επέτρεψε να μετακινηθούν σε διαφορετικό κλάδο.
Σε ό,τι αφορά εκείνες που υποφέρουν από ψυχική νόσο, τρεις στις δέκα (27%) είδαν βελτίωση της ψυχικής τους υγείας ως αποτέλεσμα της υβριδικής εργασίας, με το 70% να συμφωνεί ότι αυτό το μοντέλο εργασίας είχε θετική επίδραση στην πορεία της καριέρας τους. Επιπλέον, είδαν οφέλη όπως εξοικονόμηση των δαπανών για μετακινήσεις (38%) και αύξηση της παραγωγικότητας (24%), ενώ το 7% των γυναικών είπε ακόμη ότι η υβριδική εργασία τους επέτρεψε να αποκτήσουν κατοικίδιο.
Και μπορεί η έκθεση να προέρχεται από την IWG, τον μεγαλύτερο πάροχο υβριδικών λύσεων εργασίας στον κόσμο, ωστόσο πολλές από εμάς έχουμε βιώσει από πρώτο χέρι τα συμπεράσματά της, μεταξύ άλλων εξοικονομώντας, στη διάρκεια της τηλεργασίας, ανυπολόγιστο χρόνο που διαφορετικά θα διαθέταμε σε μετακινήσεις.
