Οι εργαζόμενοι της γενιάς Z ανοίγουν το δρόμο για τις επόμενες γενιές, συνεχίζοντας να δίνουν προτεραιότητα στην υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Σιγά σιγά ξεπερνούν σε αριθμό εργαζομένων άλλες γενιές, αλλάζοντας έτσι τη δυναμική στους χώρους εργασίας και μεταμορφώνοντας τη σημερινή εργασιακή κουλτούρα.
Μια τάση που είναι τώρα πολύ δημοφιλής είναι αυτή του «micro-retirement», που θέλει τους εργαζομένους να αποσύρονται από τη δουλειά τους για λίγες εβδομάδες, μήνες ή και χρόνο.
Τι σημαίνει, όμως, το «micro-retirement»;
Ο όρος «micro-retirement» έγινε δημοφιλής μετά την κυκλοφορία το 2007 του βιβλίου του επιχειρηματία Tim Ferriss με τίτλο The 4-Hour Workweek. Η άνοδος αυτής της τάσης, η οποία σαρώνει τις πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης έρχεται έπειτα από δημοσκόπηση της Santander που αποκάλυψε ότι τα τρία τέταρτα της γενιάς Z δήλωσαν ότι δεν σκοπεύουν να εργαστούν σε μια δουλειά οκταώρου για το υπόλοιπο της καριέρας τους, σημειώνει σε ρεπορτάζ της η βρετανική εφημερίδα Standard. Στο μεταξύ, περίπου το 77% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι είναι σίγουρο για την ικανότητά του να ξεκινήσει και να διευθύνει μια επιχείρηση με επιτυχία – και το 39% δήλωσε ότι το μόνο που χρειάζεται για να το κάνει αυτό είναι το smartphone του.
Σύμφωνα με αντίστοιχο ρεπορτάζ του Forbes, οι νεότερες γενιές έχουν αρχίσει να αναζητούν με μεγαλύτερη έμφαση την ευημερία και την καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Όπως εξηγεί ο Guy Thornton, ιδρυτής του Practice Aptitude Tests, ενός διαδικτυακού εργαλείου που βοηθά εργοδότες να βρουν εργαζομένους, «Είτε πρόκειται για άδεια για να ταξιδέψουν, είτε για να κάνουν ένα διάλειμμα από την εργασία είτε για να ασχοληθούν με άλλα ενδιαφέροντα, η τάση του microretirement είναι η τελευταία λέξη στον κόσμο της εταιρικής εργασίας. Οι νεότεροι άνθρωποι δίνουν προτεραιότητα στην ψυχική υγεία, την προσωπική ολοκλήρωση και τις ουσιαστικές εμπειρίες έναντι της μοναδικής εστίασης στην εξέλιξη της καριέρας. Με λίγα λόγια δεν περιμένουν να συνταξιοδοτηθούν για να ταξιδέψουν στον κόσμο, το κάνουν τώρα παίρνοντας μεγάλες παύσεις από τη δουλειά τους».
»Σε αυτό», προσθέτει, «ρόλο παίζουν και τα social media. Έχουν ενισχύσει την επιθυμία για εκμετάλλευση ευκαιριών για αξέχαστες εμπειρίες και εξερεύνησης του κόσμου ή ενασχόλησης με χόμπι και δραστηριότητες που ίσως σε μεγαλύτερη ηλικία να μην μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι».
Και ενώ σημειώνει ότι η διακοπή ενός έτους από την εργασία μπορεί να επηρεάσει προσωρινά τις αποταμιεύσεις, ίσως συμβάλλει θετικά στην ενίσχυση των συνολικών αποταμιεύσεων για συνταξιοδότηση. Επικαλείται πρόσφατη έρευνα σε 6.000 άτομα, η οποία αποκαλύπτει ότι το 45% των ερωτηθέντων αναμένει να εργαστεί σε μεγαλύτερη ηλικία, ενώ τρεις στους τέσσερις ερωτηθέντες δηλώνουν ότι έχουν κάνει ελάχιστο ή καθόλου οικονομικό προγραμματισμό.
«Εξετάζοντας αυτά τα στατιστικά στοιχεία, είναι προφανές ότι οι άνθρωποι αρχίζουν να αναγνωρίζουν ότι μπορεί να εργάζονται μέχρι τα 70 τους χρόνια, γι’ αυτό και προγραμματίζουν περιοδική ανάπαυση αντί να αναβάλλουν όλη την αναψυχή για τα επόμενα χρόνια», σημειώνει.
Αν και το σενάριο της απουσίας από τη δουλειά μας για μεγάλο διάστημα μοιάζει τρομακτικό, ο Guy Thorton τονίζει ότι με την εξέλιξη της τεχνολογίας ο φόβος της απώλειας της επαφής με το αντικείμενό μας ή της δυναμικής της καριέρας μας μειώνεται. «Παρόλο που αρκετοί από εκείνους που ακολουθούν την τάση του microretirement μπορεί να σκοπεύουν να σταματήσουν να εργάζονται για μεγάλο χρονικό διάστημα, για όσους θέλουν να ταξιδέψουν χωρίς να χάσουν το εισόδημά τους, η αύξηση της εξ αποστάσεως εργασίας μετά την πανδημία δείχνει ότι τα άτομα μπορούν να διατηρήσουν την εργασία τους, αν το επιθυμούν».
Δείτε αυτή τη δημοσίευση στο Instagram.
Πώς να εφαρμόσετε το micro-retirement και τι να προσέξετε
Ο career coach, Michael Lopez, είπε στον Business Insider: «Κάντε ένα πλάνο, αλλά όχι αυστηρό προγραμματισμό». Στο ίδιο άρθρο, ο ειδικός σε θέματα καριέρας Tim Toterhi προτείνει τη δημιουργία ενός μακροπρόθεσμου οικονομικού σχεδίου που θα παρέχει σταθερότητα και οικονομική ασφάλεια για τα άτομα των οποίων η εργασία δεν παρέχει δυνατότητα απουσίας για μεγάλα χρονικά διαστήματα, ενώ όλοι οι ειδικοί συνιστούν τον καθορισμό στόχων που θα βοηθήσουν «να διασφαλίσετε ότι ο ελεύθερος χρόνος σας είναι ουσιαστικός και σας δίνει σαφείς εμπειρίες χαράς και ευτυχίας». Πάντως ειδικοί και όσοι έχουν δοκιμάσει το micro-retirement τονίζουν να έχετε διευθετήσει κάθε οικονομική σας εκκρεμότητα πριν το επιχειρήσετε.
