Δουλεύετε κανονικά, αλλά πιστεύετε πως κάτι δεν πάει καλά στο χώρο εργασίας σας; Ένας Αμερικανός εργατολόγος εντοπίζει τρία σημάδια που πρέπει να κοιτάξετε σε μια τέτοια περίπτωση, ώστε να επιβεβαιώσετε αν ήδη έχει προσληφθεί ο αντικαταστάτης σας.
O Craig Levey εξηγεί σε βίντεό του στην πλατφόρμα TikTok ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να υποψιάζονται ότι το στάτους τους αλλάζει, αλλά δεν έχουν τα εργαλεία για να το επιβεβαιώσουν. Και φυσικά ο εργοδότης τους δεν υπάρχει περίπτωση να πει ποτέ ότι έχει ήδη προσλάβει τον αντικαταστάτη τους.
Στην περίπτωση που κάποιος νέος υπάλληλος της εταιρείας σας διαθέτει σχεδόν τα ίδια προσόντα με εσάς και, κυρίως, ασχολείται εξειδικευμένα με τον ίδιο τομέα όπως εσείς, καλό είναι να κινητοποιηθείτε και να εμπλουτίσετε το βιογραφικό σας, ώστε να έχετε το κάτι παραπάνω. Η εταιρεία μπορεί να έχει προσλάβει τον συγκεκριμένο υπάλληλο για να σας αντικαταστήσει άμεσα, σε περίπτωση που σας διώξει. Αν μάλιστα ο συγκεκριμένος εργαζόμενος κοστίζει λιγότερο στον εργοδότη, τότε πρέπει να δράσετε γρήγορα.
Το δεύτερο σημάδι ότι ενδέχεται να απολυθείτε είναι η μείωση των δικών σας αρμοδιοτήτων και, αντίστοιχα, η μεταβίβασή τους στον νέο υπάλληλο. Αν επομένως συνειδητοποιήσετε ότι έχετε λιγότερα πράγματα να κάνετε στην καθημερινότητά σας, τότε ίσως ο προϊστάμενός σας να έχει φροντίσει γι’ αυτό επειδή ετοιμάζεται να σας διώξει κι όχι επειδή σας λυπήθηκε που δουλεύετε πολύ.
Η τρίτη ένδειξη που πρέπει να σας προβληματίσει είναι η έλλειψη επικοινωνίας με το μάνατζμεντ. Αν πλέον δεν συμπεριλαμβάνεστε στις συναντήσεις των στελεχών της εταιρείας, στις οποίες μέχρι πρότινος ήσασταν από τους πρώτους συμμετέχοντες, ενώ ταυτόχρονα τα στελέχη που βρίσκονται ιεραρχικά πάνω από εσάς έχουν ελαχιστοποιήσει ή διακόψει την επικοινωνία μαζί σας, τότε πραγματικά πρέπει να ανησυχήσετε και να ζητήσετε εξηγήσεις για το ποιος είναι πλέον ο ρόλος σας στην εταιρεία.
Με το περιεχόμενο του βίντεο, το οποίο μπορείτε να δείτε παρακάτω, συμφώνησαν πολλοί ακόλουθοι του δικηγόρου, οι οποίοι ανέφεραν και ως παράδειγμα το «quiet cutting», τον έμμεσο τρόπο με τον οποίο αρκετές εταιρείες θα χρησιμοποιήσουν για να μειώσουν το προσωπικό τους.
Αν πάντως εντοπίσετε αυτά τα στοιχεία, δεν σημαίνει πως όλα έχουν τελειώσει. Μπορείτε να κάνετε διορθωτικές κινήσεις και να προσεγγίσετε τους προϊσταμένους σας, ώστε να τους πιάσετε εξαπίνης. Σε αυτή την περίπτωση θα χρειαστεί να σας δώσουν εξηγήσεις κι έτσι θα ξέρετε πού βρίσκεστε.
@craigleveyesq Signs an employee may be replaced soon #employmentlaw #employmentlawyer #fyp ♬ original sound – The Employment Lawyer
