Μια πρόσφατη έρευνα του Ινστιτούτου Εργατικού Δυναμικού των ΗΠΑ διαπίστωσε ότι περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους θεωρούν ότι οι διευθυντές τους έχουν μεγαλύτερο αντίκτυπο στην ψυχική τους υγεία από ό,τι οι θεραπευτές τους.
Πολλοί από τους συμμετέχοντες είπαν ότι η επιρροή που ασκούν οι διευθυντές τους στην προσωπική τους ζωή και την ψυχική τους ευεξία είναι αντίστοιχη με εκείνη των συζύγων ή των συντρόφων τους. Από τους καβγάδες μέχρι τη δυσπιστία – αυτό που διακυβεύεται με τον προϊστάμενό σας μοιάζει με αυτό που διακυβεύεται με έναν σύντροφο.
Πώς μπορούν οι άνθρωποι να διασφαλίσουν ότι δεν μπαίνουν σε μια τοξική δουλειά πριν καν ξεκινήσουν;
Συνδρομητές του Reddit που είχαν εμπειρίες με «τοξικά αφεντικά» υποδεικνύουν ότι υπάρχουν μερικά σημάδια, τα αποκαλούν «κόκκινες σημαίες», που μπορείτε να εντοπίσετε σε μια συνέντευξη εργασίας, τα οποία μπορούν να εκθέσουν το πραγματικό περιβάλλον εργασίας πριν εσείς υπογράψετε τη σύμβαση εργασίας.
Η φράση «κόκκινο πανί»
Το πρώτο και πολύ βασικό σημάδι, το οποίο οι περισσότεροι ανέφεραν ως κοινό ήταν η φράση «Εμείς, εδώ είμαστε οικογένεια».
Σε μια αγορά εργασίας στην οποία είναι όλο και πιο δύσκολο να προσανατολιστεί κανείς, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι άνθρωποι αρπάζουν την πρώτη προσφορά εργασίας που βρίσκουν μπροστά τους. Για πολλούς, αυτή είναι η μόνη επιλογή που έχουν- ωστόσο, αν υπάρχει η δυνατότητα επιλογής για εσάς δώστε την ευκαιρία και σε κάποιον άλλο εργοδότη, διότι – όπως έγραψαν οι χρήστες του Reddit – αυτή η φράση είναι «κόκκινο πανί και η συμπεριφορά θα είναι πάρα πολύ τοξική».
Διακοπές, ρεπό και διαλείμματα
«Αν οι υπάλληλοί σας δεν μπορούν να πάρουν το ρεπό τους και εσείς ως ηγέτης δεν παίρνετε ρεπό ή άδεια, έχετε μια τοξική εργασιακή κουλτούρα», σημείωσε ένας χρήστης του Reddit.
Για να αποκτήσετε μια αίσθηση του πώς η εταιρεία χειρίζεται τον χρόνο διακοπών της προσέξτε τρία βασικά σημεία:
Οποιαδήποτε αναφορά σε διαλείμματα, ρεπό και άδειες. Οι επικεφαλής που διοικούν ένα τοξικό περιβάλλον καυχιούνται για τις πολλές ώρες που δουλεύουν ή για το ωράριο (πέραν του οκταώρου) το οποίο όλοι οι υπάλληλοι τηρούν, επειδή σε αυτή την εταιρία «είναι μια μεγάλη οικογένεια και βάζουν όλοι πλάτη».
Αν σε σχετική ερώτησή σας δώσουν μια ασαφή απάντηση ή σας περιγράψουν μια απίστευτα αυστηρή διαδικασία οι πιθανότητες είναι ότι δεν πρόκειται να εκτιμήσουν τον ελεύθερο χρόνο σας. Τέλος, να είστε ξεκάθαρες εξ αρχής αναφορικά με το ωράριό σας και να θέσετε από νωρίς όρια (ναι, και από τη συνέντευξη) για να καταλάβετε πώς ακριβώς λειτουργεί η κατάσταση με τα προγράμματα στην επιχείρηση. Η αντίδραση του συνομιλητή σας θα δείξει πολλά.
Οι «δύσκολες» ερωτήσεις
Που εσείς θα κάνετε. Μη διστάσετε να ρωτήσετε για το πιο δύσκολο κομμάτι της δουλειάς ή το μεγαλύτερο ελλάτωμά τους ως εταιρεία. Αρκετοί χρήστες του Reddit σημείωσαν πως αν εξαρχής είχαν μιλήσει ανοιχτά και γι’ αυτό θα είχαν πάρει άλλη απόφαση αναφορικά με τη δουλειά που είπαν το ναι.
Πολλοί σημείωσαν πως στη διάρκεια των συνεντεύξεων τους είπαν πως «η ομάδα μεγαλώνει», αλλά όταν ξεκίνησαν να εργάζονται σε αυτή κατάλαβαν ότι όχι μόνο η ομάδα δεν μεγάλωνε, αλλά η δουλειά ήταν τόση πολλή που είχαν μείνει πίσω και πίεζαν όλους τους εργαζόμενους. Αιφνιδιάστε τους. Ρωτήστε αν είναι ευχαριστημένοι με τον ρόλο τους ή το γιατί οι προκάτοχοί σας έφυγαν. Αν δείτε πως απαντούν άνετα και δεν διστάζουν να μιλήσουν για την εμπειρία τους, τότε το πιθανότερο είναι πως το περιβάλλον σε αυτή τη δουλειά θα είναι πιο υγιές. Αντίθετα, αν αντιληφθείτε μια άβολη κατάσταση τότε μάλλον κάτι κρύβεται από πίσω.
Να θυμάστε πως αν οποιαδήποτε απάντηση του ατόμου που βρίσκεται απέναντί σας είναι ασαφής, αυτό αποτελεί αρνητικό σημάδι. Ο τρόπος με τον οποίο οι διευθυντές απαντούν στις ερωτήσεις σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης μπορεί να σας πει πολλά για την εταιρεία και το εργασιακό περιβάλλον σε αυτή.
«Αν ρωτήσετε τι ακριβώς θα κάνετε, ποιος θα είναι υπεύθυνος, οτιδήποτε σχετικά με τους μισθούς ή τις προαγωγές… και δεν πάρετε μια σαφή, άμεση απάντηση, να είστε λίγο καχύποπτοι», τόνισαν οι περισσότεροι χρήστες του Reddit.
Εκτός από τα παραπάνω σημεία, υπάρχουν εκατομμύρια άλλοι τρόποι για να εντοπίσετε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον ή ένα τοξικό αφεντικό από μια συνέντευξη για δουλειά – αλλά η μεγαλύτερη συμβουλή είναι να εμπιστευτείτε το ένστικτό σας. Αν κάτι δεν σας φαίνεται σωστό ή αν δεν υπάρχει άνετη επαφή με τον συνομιλητή σας, σκεφτείτε να αφήσετε αυτή την προσφορά.
Αν δεν έχετε τη δυνατότητα να απορρίψετε μια προσφορά εργασίας, φροντίστε να θέσετε σαφή όρια με το αφεντικό σας από νωρίς. Επειδή ένα εργασιακό περιβάλλον είναι τοξικό, δεν σημαίνει ότι πρέπει να υποκύψετε σε αυτό.
